Zmiany w bhp w 2024: co warto wiedzieć?

Zmiany w Bezpieczeństwie i Higienie Pracy (BHP) w 2024 roku: Co nowego czeka pracodawców i pracowników? Oto najważniejsze informacje:

  1. Monitorowanie stanowisk pracy z monitorem ekranowym: Znowelizowane rozporządzenie w sprawie BHP wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy, zwłaszcza tych wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy muszą dostosować środowisko pracy do nowych norm do 17 maja 2024 roku. To oznacza, że pracownicy, którzy korzystają z laptopów przez co najmniej połowę swojego czasu pracy, będą zobligowani do posiadania monitora lub podstawki pod laptopa.

  2. Inwestycje w sprzęt dla pracowników: Choć inwestycje w nowoczesny sprzęt mogą obciążać budżet firm, przynoszą one korzyści. Badania wykazują, że wyposażenie miejsc pracy ma bezpośredni wpływ na doświadczenia pracowników, ich lojalność i produktywność. Warto zainwestować w komfort pracy, nawet wynajmując niezbędny sprzęt.

  3. Dłuższe urlopy wypoczynkowe: W 2024 roku można spodziewać się wydłużenia urlopów wypoczynkowych. To dobra wiadomość dla pracowników, którzy będą mieli więcej czasu na odpoczynek i regenerację.

  4. Prawo do bycia offline: Nowość w kodeksie pracy to prawo każdego pracownika do bycia offline poza godzinami pracy. To ważne dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

  5. Zmiany w ubezpieczeniach społecznych: Wysokość odpisu na Zakład Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) również wzrośnie. To wpłynie na świadczenia dla pracowników.

Pamiętajmy, że dokładne szczegóły tych zmian będą zależały od procesu legislacyjnego i decyzji rządu.

Tagi

Masz pytania? Napisz do nas!

Wyrażam zgodę na wykorzystanie i przetwarzanie moich danych osobowych HRM-System sp. z o.o. z siedzibą w  Rzeszowie przy ul. Hutników 9, w celu świadczenia usług - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz na podstawie Art. 9 ust.1 lit. h ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. aż do momentu wycofania zgody. Jestem świadoma/świadomy, że moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem moich danych. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem.

Potwierdzam, że zostałem/am poinformowany/a o prawie dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawie do ich sprostowania, usunięcia (prawo do bycia zapomnianym), ograniczenia przetwarzania, prawie do przenoszenia danych, prawie wniesienia sprzeciwu, prawie do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 

Informujemy, że Administratorem zbieranych danych osobowych jest HRM-System sp. z o.o., gdzie zbierane są i zabezpieczane dane. W sprawie przetwarzanych przez nas danych osobowych, może się Pani/Pan skontaktować z nami pisząc na adres: kontakt@hrm-system.eu lub dzwoniąc na nr. tel. +48 605 35 33 00.