Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym ostatnio debatował Sejm zakłada, że ojcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego również po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia.
Było to pierwsze czytanie projektu, które trafi do komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.
Obecnie Kodeks pracy przyznaje prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, który jest zarówno ojcem biologicznym, jak i ojcem adopcyjnym dziecka. Tygodniowy urlop (od 2012 r. będą to dwa tygodnie) można wykorzystać zanim dziecko ukończy 12. miesiąc życia.
Jak podkreślił podsekretarz stanu w ministerstwie pracy Radosław Mleczko, w praktyce wygląda to tak, że pracownik, ojciec adopcyjny dziecka może nie mieć możliwości skorzystania z urlopu ojcowskiego, bo procedura sądowa dotycząca uzyskania prawomocnego postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka może być długotrwała i skończyć się po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia. Ojcowie adopcyjni nie mogą skorzystać z urlopu, gdy przysposobili dziecko, które ma ponad rok.
Według rządowej propozycji, prawo do urlopu ojcowskiego przysługiwałoby pracownikowi - ojcu adopcyjnemu dziecka, w okresie 12 miesięcy, ale liczonych od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka. Jednak nie dłużej, niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do 10. roku życia dziecka.
Nowelizacja miałaby wejść w życie 1 stycznia 2011 r.
Źródło: PAP
