Dni wolne od pracy w 2011 roku

1 stycznia 2011 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, jeżeli z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Tak więc, jeżeli święto przypadnie w dzień wolny dla pracownika od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, to nie trzeba mu oddawać innego dnia wolnego za to święto.

W 2011 r. dni wolne od pracy to następujące święta:

* 1 stycznia - Nowy Rok (sobota),

* 6 stycznia - Święto Trzech Króli (czwartek),

* pierwszy dzień Wielkiej Nocy (24 kwietnia - niedziela),

* drugi dzień Wielkiej Nocy (25 kwietnia - poniedziałek),

* 1 maja - Święto Państwowe (niedziela),

* 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja (wtorek),

* pierwszy dzień Zielonych Świątek (12 czerwca - niedziela),

* dzień Bożego Ciała (23 czerwca - czwartek),

* 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (poniedziałek),

* 1 listopada - Wszystkich Świętych (wtorek),

* 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (piątek),

* 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (niedziela),

* 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek).

więcej: Gazeta Prawna

Zobacz również

poniedziałek, 24 marca 2025

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników w Polsce – krótki przewodnik

Proces zatrudniania pracowników w Polsce wiąże się z szeregiem obowiązków, które pracodawcy muszą spełnić zarówno przed, jak i po rozpoczęciu (...)

więcej

niedziela, 23 marca 2025

Zmiany w prawie pracy w 2025 roku - co musisz wiedzieć jako pracodawca

Prawo pracy jest dynamicznie zmieniającą się dziedziną, która wymaga od pracodawców ciągłego monitorowania i aktualizowania swojej wiedzy. Rok 2025 przynosi (...)

więcej

sobota, 22 marca 2025

Jak uniknąć najczęstszych błędów w obliczaniu wynagrodzeń w Polsce

Obliczanie wynagrodzeń w Polsce jest wieloaspektowym procesem podatnym na różne błędy, które mogą prowadzić do konsekwencji finansowych i prawnych, a (...)

więcej

Masz pytania? Napisz do nas!

Wyrażam zgodę na wykorzystanie i przetwarzanie moich danych osobowych HRM-System sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie przy ul. Hutników 9, w celu świadczenia usług - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz na podstawie Art. 9 ust.1 lit. h ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. aż do momentu wycofania zgody. Jestem świadoma/świadomy, że moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem moich danych. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem.

Potwierdzam, że zostałem/am poinformowany/a o prawie dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawie do ich sprostowania, usunięcia (prawo do bycia zapomnianym), ograniczenia przetwarzania, prawie do przenoszenia danych, prawie wniesienia sprzeciwu, prawie do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Informujemy, że Administratorem zbieranych danych osobowych jest HRM-System sp. z o.o., gdzie zbierane są i zabezpieczane dane. W sprawie przetwarzanych przez nas danych osobowych, może się Pani/Pan skontaktować z nami pisząc na adres: kontakt@hrm-system.eu lub dzwoniąc na nr. tel. +48 605 35 33 00.